Minister Rob Beenders bracht op 31 augustus een bezoek aan het provinciaal domein Puyenbroeck in Wachtebeke om het inclusieve personeelsbeleid van Provincie Oost-Vlaanderen te bespreken. De provincie zet al 15 jaar in op de tewerkstelling en ondersteuning van personen met een arbeidsbeperking en wil als werkgever die voorbeeldfunctie blijven opnemen.
In 2025 bedroeg het aandeel medewerkers met een arbeidsbeperking 2,58%, waarmee de provincie de wettelijke norm van 2% overschrijdt. Medewerkers worden individueel begeleid en kunnen rekenen op redelijke aanpassingen aan hun werkplek, werktijden, taken of arbeidsorganisatie.
De provincie betrekt daarnaast ook leidinggevenden en teams bij inclusie en organiseert sensibiliseringsactiviteiten en workshops. Een interne werkgroep bewaakt het beleid en zoekt naar manieren om de instroom en duurzame tewerkstelling te verbeteren.
Tijdens het bezoek werd ook gewezen op blijvende drempels, zoals het beperkte aanbod aan deeltijdse functies en vooroordelen over de inzetbaarheid van personen met een arbeidsbeperking. Minister Beenders wil daarom de federale regelgeving hervormen, zodat werken voor personen met een handicap aantrekkelijker en minder risicovol wordt.
Provincie Oost-Vlaanderen wil als werkgever een voorbeeldfunctie opnemen door talent centraal te stellen en medewerkers met een arbeidsbeperking de nodige ondersteuning te bieden om duurzaam aan het werk te blijven.
